Presentación de la 4º edición del proyecto Uniovi Innovation Skills

Parque Científico Tecnológico de Gijón

El martes, 26 de septiembre de 2023, a las 16:00 horas se presentó la 4ª edición del proyecto en la Sala de Conferencias del Edificio Impulsa del Parque Científico Tecnológico de Gijón

El objetivo del proyecto, financiado por el Ayuntamiento de Gijón, a través Gijón Impulsa, entidad gestora del PCTG, en el marco de la Convocatoria de Incentivos al Ecosistema de Desarrollo Empresarial del Municipio de Gijón 2023 y que este año cumple ya su cuarta edición, consiste en desarrollar las capacidades y habilidades de creatividad e innovación entre las y los participantes universitarios para responder a los retos que proponen empresas del municipio de Gijón.

Tras el éxito de anteriores ediciones, en las que ya han participado 139 alumnos y alumnas del campus universitario de Gijón y 13 empresas con presencia en la citada localidad, regresa un año más para formar en herramientas de innovación y competencias transversales (comunicación, trabajo en equipo, pensamiento creativo…) al alumnado participante, acercándole a las empresas colaboradoras y a sus retos. Trabajarán en equipos con consultores expertos en innovación y con profesionales de las empresas colaboradoras, visitarán las empresas, se reunirán con expertos y expertas en RRHH y diseñarán una propuesta innovadora que dará solución a los retos reales planteados.

Empresas y Alumnado participantes

4 empresas: Bioparc Acuario de Gijón, ArcelorMittal, Ascensores TRESA y Obrerol Monza, captadas por el equipo técnico del proyecto. Todas ellas participan por primera vez en el programa, incluyendo asimismo nuevos sectores como el turístico o el textil.

54 alumnos/as, 25 hombres y 29 mujeres, se inscribieron para participar en el proyecto, de entre los diversos grados y másteres impartidos por la Universidad de Oviedo en Gijón.

Retos

ACUARIO DE GIJÓN:

“Creación de un programa de educación ambiental digital interactivo para el recorrido del Bioparc Acuario de Gijón”

El Acuario de Gijón busca ofrecer una experiencia única y enriquecedora a las personas que visitan el centro, especialmente a su público joven, a través de la combinación de tecnología digital y educación ambiental. El reto consiste en desarrollar un programa integral de educación ambiental digital interactivo que se integre con el recorrido del acuario, permitiendo a los y las visitantes aprender de manera interactiva sobre las especies marinas, su hábitat y la importancia de su conservación.

ARCELORMITTAL:

“DIGINDUSTRY”

Buscamos mejorar la gestión del cambio en el alcance digital en la industria, potenciando la aceptación de las soluciones digitales. De esta manera, se puede pasar del control a la colaboración del personal con las innovaciones digitales del proceso operativo. El operario final debe ser capaz de convivir con los modelos digitales y comprenderlos, de forma que estos faciliten su día a día. La verdadera digitalización implica fomentar y potenciar el uso de modelos que dan respuesta a muchos de los problemas complejos del día a día de la industria, aportando soluciones que mejoran la toma de decisiones a diferentes niveles, desde el estratégico y táctico, hasta el más operacional. Del mismo modo, con la irrupción de modelos de IA generativos y su popularidad, las personas usuarias deberían saber racionalizar y entender su uso para evitar los peligros que representan.

TRESA:

“PassiveLift”

Diseñar y desarrollar un ascensor que funcione desconectado de la red eléctrica convencional, autoabasteciéndose a través de diversas fuentes. Se estudiará para aprovechar toda la tecnología innovadora existente con el objetivo de reducir consumo y aprovechar fuentes de energía renovable, como la fotovoltaica y soluciones regenerativas. El planteamiento debe ser económicamente viable, dirigido a mercados donde los cortes eléctricos son comunes o edificaciones PassiveHaus, brindando una alternativa fiable y sostenible para el transporte vertical.

OBREROL MONZA:

“FuturLab Vestuario Profesional HORECA”

Partiendo del cambio en las necesidades, usos y hábitos de compra en materia de vestuario profesional en el sector de la Hostelería en España, la empresa propone anticipar propuestas de solución que aporten ventajas competitivas innovadoras basadas en el diseño, la sostenibilidad, la diversidad y el valor añadido para esas prendas de trabajo.